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更新：2016-12-14
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1、在人力资源部经理的领导下，负责公司的考勤管理、工资及福利相关报表制作、档案管理、人事异动手续办理、仪容仪表规范管理等各项人资相关工作；
2、负责所有员工的考勤管理，包括考勤系统操作及考勤机使用状态跟踪、考勤异常单审核及呈批、考勤监督、所有员工每月考勤情况的审核、抽查等；
3、负责工资相关报表的制作、工资表的审核，及薪资疑义部分的解答；
4、负责员工福利相关报表的制作、手续办理、福利发放；
5、负责员工档案的建立、保管，做好电子档案及纸质档案的管理；
6、做好公司人事异动管理，包括人员入职、离职、转正、晋级晋升的考核及手续办理，离职原因统计，以及人员动态跟踪;
7、领导交办的其他工作：完成上级领导临时交办的其他工作等。
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