人力资源部经理
面议
更新：2016-11-04
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岗位职责：
1. 根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策、规划及年度预算，并推动实施确保人力资源满足公司业务发展需求；
3. 依据战略规划，组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；
4. 健全公司的人力资源管理体系，组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；
5. 根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
6. 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。
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交通/运输/物流
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