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怎样制作简历能进名企?

转载 简历指南

请用微信扫一扫 2017-02-21 00:00 {{clickNum}}

职场上求职无非分三种:做公务员、进国企、进名企。现在越来越多的年轻人开始倾向于名企。于是大家纷纷想,打造怎样的简历才能进名企呢?

案例:张虹和小雅同一所大学,同专业同班,俩人一起面试某五百强企业的行政专员岗位,张虹在学校成绩平平,偶尔做些小兼职,和参加社会活动,在简历上,她如实写了自己的情况,并且有针对性地就行政专员该岗位的理解进行了阐述。。因为抱着面试不过也无所谓的心态,面试的时候,张虹很淡定地把自己对该岗位的理解,以及自己在学校所做过的事情,都诚实告诉了HR。小雅是学校的佼佼者,参加过很多活动,也拿过很多奖,她的简历优秀得有点不切实际。在面试的时候,她表现得很自信。哪怕HR问她,有没信心完成一件自己没接触的事的时候,她都很自信地说:我想挑战,我还没遇到我自己完成不了的事。结果,最后HR录用了张虹,而小雅被淘汰了,小雅闷闷不乐。她怎么也想不明白,自己那么优秀怎么会输给了张虹。

总结:因为行政专员需要的是脚踏实地,耐得寂寞的人。而张虹的简历非常有针对性,所以最后HR录用了看上去很平庸的张虹。可见,要想进名企,简历上还需要有点小技巧。如何制作简历才能进名企呢?

1、针对性:求职者本身要有明确的求职目标,并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识,技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中,习惯将所有职业经验都写进简历,而对于名企来说,选择过程是“优中选优”,如果没有相对突出的重点,是很难能得到面试机会的。

2、价值性:简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实,再华丽的语言都不如实实在在的业绩,如果你目前的业绩暂时不是很突出,那在跳槽前一定先给自己充充电,使自己的业绩提高,这样能大大增加你进入名企的机会。就算没能成功跳槽,这段时间的表现被领导看在眼里,想必领导也会对你更加重视,在未来的工作中,升职或是加薪的机会也能够随之提高。

3、客观与条理性:文字尽可能以专业客观的方式表达,要体现出清晰的逻辑顺序,用1、2、3来展示,在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。清晰的逻辑,是一个人能应付复杂工作的重要保障。

资深职业规划师闫岭从写简历的思路方面提出了建议,告诉我们求职者在向名企投递简历之前,应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的书写形式方面,其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。

1、用倒序的手法填写简历

一份“一目了然”的简历,一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不要让筛选简历的人,从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验时,要把最高学历、最近的工作经验放在最前面,用倒叙的手法来写。

2、给你的简历“减肥”

很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书,千万不要这样做。厚重的简历可能会让简历筛选 者生厌。所以,最好不要在第一份简历后附加各种证书。因为公司人力资源部门以及招聘部门负责人,在第一轮筛选简历时,几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且一定是如实提供相关证书。大学生求职,除了要有一份有效传递信息的简历外,还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

然而想进名企,仅仅在简历上下功夫显然是不够的,在简历投递之后,公司往往还会依据以下方面来进行进一步的筛选:

1、道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示“无论事情是大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

2、文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

3、敬业精神

优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。