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灵活用工是新经济形态下企业的基层员工最好的用工方式?

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灵活用工是什么形式,为什么能够受到这?么多人的关注

主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题,不仅包括企业员工短缺的情况,更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。2020年两会落下帷幕,在疫情这个特殊背景之下,保障 "就业" 还有 "企业减负" 成为了热议的话题。随着这两个话题出现的,还有 "灵活就业" "灵活用工" 也成为了两会的热点。

企业选择灵活用工的好处与挑战

1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。

3、规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。

灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性,将合适的人放到合适的岗位上去,还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。或许在不远的将来,企业与个人是劳动关系最终成为历史名词,将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工,使得企业的发展更加具有优势。

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