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2020年灵活用工的未来商业模式演变

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中国的现状与欧洲,美国和日本发展灵活用工的关键背景条件相吻合,目前中国的灵活用工产业正处于快速增长的初期。在经济方面,中国的国内生产总值增长率正在放缓,预计将进行产业结构调整,第三产业比重的增加已成为国内生产总值的主要贡献者。国内新经济产业的快速发展和电子商务,即时物流,新媒体等众多新经济企业的出现和迅速发展,都具有劳动力需求的阶段性特征。现阶段的灵活用工适合当前的经济形势和新兴产业的就业需求。在政策方面,近年来发布了法规和政策,以促进人力资源服务业的发展并扩大就业路径。同时,社会保障税对公司的劳动力成本施加了压力,并增加了公司对灵活用工的承诺。
中国公共劳动力市场达到445万,求职者3.4亿,供求比达到1.27的高水平。自2013年以来,职位空缺和求职者的供求比率一直在上升,这表明人才短缺问题变得越来越严重,服务业也出现了供过于求的局面。在服务业的许多子行业中,具有低渗透率和高复合增长率的灵活用工市场的增长最为明显。与主要依靠个人能力的猎头业务不同,灵活用工可以实现大规模发展,客户粘性和长期合同条款,而国际领先的人力资源公司的灵活用工占绝对收入。
2018年中国人力资源服务市场约为400亿元,其中人力资源外包服务市场约占23%,为9400亿元,2018年中国柔性就业市场约为60亿元,人均它占领了资源服务市场的14.5。 %,人力资源外包率超过60%,2014-2018年中国柔性劳动力市场年均增长26.4%左右。我们之前介绍了《中国“灵活用工”人口基数达2.4亿人 服务商渗透率不足1%》,本文简要介绍了弹性就业在中国的发展。
已经发布了许多鼓励政策,以鼓励和支持各种就业。 2017年10月,人类社会保障部发布了《人力资源服务业发展行动计划》,要求到2020年人力资源服务业规模达到2万亿元,拥有60万从业人员,并在全国发挥着领导作用。培养大约100家大型公司来执行。主要人才已达到约10,000名。2019年,《政府工作报告》首次在宏观政策层面上制定了就业优先政策,以加强所有方面重视就业并支持就业的方向。 8月,国务院发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,以鼓励发展平台经济的新形式,加快发展新的增长点,满足产业升级,平台企业从业人员就业和灵活用工等社会保障的需要。快速研究和完善政策。 12月,国务院秘书处鼓励工人通过企业家精神实现个人发展,实施流动优先政策,以创造流动机会,促进区域合作发展,促进流动平衡,并鼓励流动发行《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》以鼓励创新和企业家精神创造国家政策的开放促进了新兴经济体的发展,打破了人才流动的,锁,并规范了绩效的社会保障体系,为行业的可持续健康发展做出了贡献。
中国公共劳动力市场的人才供求比





 

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