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灵活用工有几种表现形式

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灵活用工不同于固定全职。它是指企业根据用人需要灵活使用人才,但双方尚未建立正式的专职劳动关系的一种形式。在这个时候,人力资源,就像水和电一样,将在任何时候根据需求使用,并在任何时候停止。这种模式更加灵活,并且不需要支付额外的费用或复杂的进入和退出过程。企业可以节约成本,充分发挥人才的价值。我们称之为兼职、自由职业者、劳务派遣等。都可以包含在这个类别中。

灵活用工有以下形式:
1.劳务派遣
例如,公司主要项目运营的生产是由第三方委托的。根据团队中某些工作的辅助特点,这些工作可以采用劳务派遣。

2、非全日制用工
例如,为了保护派驻员工的生命安全,公司专门设立了一个餐厅来提供工作餐。然而,只有20多名员工驻扎,两个食堂员工可以通过半天的工作完成所需的三顿饭的生产。在这种情况下,公司可以雇用食堂员工兼职。
你知道灵活用工的六种模式吗?

3. 实习生
为了培养具有技术专长的一线后备员工,如制冷工、电工和装配工,公司与当地几家知名技工学校建立了校企合作关系,通常会提前约6个月安排优秀学生来公司实习。对于在实习期满后通过双向选拔的学生,他们将在毕业后的第二天申请正式工作。

4.兼职
一些零星简单的工作,如检查水表,回答记录投诉等。学生可以通过联系高校学生事务办公室和团委组织到公司工作。


5.重新雇用退休人员
公司生活热水系统的优化需要有经验的热工专业人员,这些专业人员大多集中在类似行业的退休人员中。公司采取退休和重新雇用的方式,并雇用合适的人员。

6.劳务或业务外包
将办公区、物业项目安全、非生产设施的清洁维护等业务外包给专业物业公司,可以更好地规避保安、清洁工、物业管工等原岗位的劳动关系管理风险。
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